猜忌是一種多疑心，亦是充滿不信任感。既然內心對一切人事物不能信任，自然而然會產生一股防備心識；又因為生性多疑，於是對自我的保護便非常周密。
眾生經常在滿腔熱忱而欲好好處理每一件事情時，常常在已經付出許多心血之後，並且事情亦將近見到其成果之際，反而此時被上司調動所負責之事務，原因只是上級對該員產生猜疑，所疑的是該員所處理之事件。若是真正徹底清楚時，將會對自己產生不利後果，因此迅速調動該員所負責之事務，以利銷毀不利於己之證據，或是中斷事件的黑洞繼續擴大。
在過去每當有企業團體在面臨遭受合併時，該企業的舊成員幹部，通常會面臨遭受裁撤或異動職務，一般是由重要幹部調任為一般專員，原因是新上司無法信任這些舊成員幹部。當然有少數是害群之馬，但絕大多數是認真負責之幹部，無奈是一個人有疏失，全體便要同受災殃，（異動）對這許多充滿熱血又認真負責任的幹部來說，無疑是一種打擊。
換成亂世而言，眾生若不好好珍惜身邊現有的福報因緣，繼續植善積福，反而一而再、再而三的耗散福報因緣，甚至盡做些損害社會及公共利益的事，有朝一日福運殆盡，必定產生紛亂，嚴重時將會受到外部侵襲，內部受到欺侮，到頭來因國度已易主，稍有風吹草動，便將遭受拘禁，乃至於受到坑殺，或遭受到提刑、偵查，絲毫未能受到人格尊重，甚至完全毫無人權可言。因為受到上官之猜忌，前朝之臣、前朝遺民，恐多亂黨，故而異國之民，每一言、每一行，乃至任何動作，將飽受被無枉加上造亂罪名，連同三五好友相聚會，便要遭受到結黨舞弊之罪名論斷，屆時何苦來哉？
盼世人珍惜每一個當下，每一個自己所能付出之機會，願保握每一個為社會人群服務的機緣，更願眾生切莫生存在私相授受及貪瀆中過日子，以免自誤誤人，未來淪落無法自拔也。