人生在世，工作乃是眾生置身在人群之間，必須藉由勞動做事，讓自己付出一些體力與時間，從事於各項技能服務，藉此換取應得的報酬，以養家活口。
在工作職場上，大部分時間，大家都是相處得很融洽，由於工作項目繁多，因此，工作人員採取分工作業，以各自負責某些流程之工作，再統籌裝配。偶而這些所謂的同事們，總是會有少數幾位在言行方面有所摩擦，這些摩擦通常與本身所負責之工作項目無關，卻因為同事之間偶發之情緒，導致於工作上產生意見相左，進而影響某些支援的工作，乃層出不窮。
原本各自有不同作業理念時，應該自行將工作拿下來依自己意見做事，而不是出一張嘴，卻要同事照自己的方式做事情，於是同事之間便往往非常容易因而起衝突。若是各自僅止於心裡不滿，事情尚能慢慢完成，怕的是雙方賭氣，皆擺著不動，那麼事情便永遠無法完成，甚至於口業造作不斷；若是雙方口語交鋒，進而產生肢體衝突，不但損傷人際因緣，甚而破壞和氣，則職場和睦與工作效率將大打折扣。
在十年前，於越南下龍灣地區，乃有何某，個性內向，屬於默默做事的類型。但是同事中就有一位江某，竟然無緣無故喜歡找何某的麻煩，不但經常不給好臉色，甚至於當何某做事情時，都有意無意的經常以自己的意見，隱隱約約的針對何某的做事方法，向其他人說出種種疑惑之語或不適切之方式，導致何某心情經常不佳。因此，何某對江某心生不滿，而且反感，雖然嘴裡不說，亦從未表現於外，卻老早將憤怒之氣積壓在心裡，使得何某只要看到江某的出現，便失去笑容，如此一來，換來的是兩個人的心中有芥蒂，並且彼此不悅。
但究其緣由，若是江某出差或休假，只要不在職場之上，大伙兒都會相安無事。上級主管雖然知道江某乃為導致職場不和睦的主因，在苦無好人才的情況下，只好勉強續任江某，一方面給予江某機會，希望江某能夠改變自己，從此少造口業，積極做事，並能與同事們更和諧一點。
江某經常帶給其他同事的不喜悅或麻煩，卻老是認為同事們對自己有敵意，於是不滿之心更甚，正所謂：「一人怨眾人，眾人怨一人」。江某從未檢討自己，總是認為同事不對，於是對同事們的是是非非，遇有機會便逢人流傳，造成職場上人人更不和諧，甚而影響工作的進度，而且日愈嚴重。經過一段時日，上級主管評估之後，認為再不出面處理，恐怕整個公司都要毀在江某的手中；因此，斷然將江某解職，從此之後，職場上之和睦之氣果然又逐漸回升。
奉勸大眾，當自己在職場上與他人有意見相左時，首先冷靜思慮，自我約束，莫讓別人不必要之言語及眼神，破壞自己的心情及工作態度，持久之後，則能化解與同事之間的相沖之氣也。