眾生在日常生活上，與人相處之間，難免要談論到與自己無關緊要之人事物，若是偶爾向三五好友抱抱怨也就罷了，但若是有事、沒事的，不斷言道他人長短、是非，所謂：「言人是非者，本是是非人」，很容易讓大家感到不喜歡，時日一久，便逐漸減少往來。
日常生活上，不宜拿別人的是非、長短，當成茶餘飯後之話題，更不可拿別人的是是非非來懲罰對方，因為別人的是非，自有別人的道理存在，我不該去論長短，更不應去涉及是非圈；尤其是喜好談論別人是非者，只要碰上正派人士，通常會避免與之有所交流，更不用說是合作或往來。
人生在世，最重要的是人際關係，一旦所談論的對象，經人輾轉傳言，得知我人在外言其是非，則必定對我人產生不好印象，甚至造下心結；若是我人正在與其熟識者，事業上有任何合作關係，或工作上於其事業體受雇，只要當事者的心一橫，則我人必定從此工作不易，謀生無門。因為當事者所認識的行業主，更有其同業交情好者，輾轉交情之影響下，我人可說是因為兩舌而衍生障運無窮盡。另外，每一家稍具規模之企業，都希望企業體每一個部門，甚至每一位員工，都有合群的精神；若是經常談論某某同事的長短，久而久之，必定會令企業主感到無奈，經深思熟慮後，為維護企業合群，將會做出裁除愛好是非者，以正清流，進而維護企業形象及競爭力。
在十四年前，於苗栗地區，乃有賀某，在酒吧管理店務，也許是本身年紀較輕，凡是店裡有哪些員工能力稍好，有時受到頂頭上司之讚賞，剛開始時不以為然，但多次以後，就自覺這些受上司讚賞的員工，對自己有所威脅，卻不循正道，不知學習更精深之技能與學問，反倒是走邪路，口業不斷，在主管面前造謠生事；又在員工面前徒生事端，令員工們誤以為上司之所以會讚賞自己，乃是別有目的，並讓上司誤以為員工們都是做表面工夫，實際上非常偷懶，但這些事件都是憑空而來，只是在巧安排下，造成員工群與上司間的心結。
開始之初期，兩方皆中計，為此上司乃暗中派人喬裝成客人觀察，所謂：日久見人心，上司派出的人，觀察出原來是店長本身不檢點，製造不實事端，客人又與員工們詳細訪談下，得知是店長在搬弄是非；經實情向上司回報後，上司仔細考量過，雖然店長並沒有做出什麼對公司不好的事，但為免店裡人才於日後再有所遭受欺壓，乃將之裁員不用，並在同業做出警告。當然從此店長之人生旅程，開始起顛簸，無法安定，福德財帛日漸萎靡不振。
奉勸世人，凡有愛好論人長短、喜歡言人是非者，宜誠心求懺悔，遷善改過，從此見賢思齊，在下位者，恭敬上人；在上位者，禮遇下士，則彼此可以互敬、互謙，行之有年，福乃增上，運能彰顯也。