自古以來，心中富具仁德之人，必定有著深厚的慈悲心腸，一位慈悲者必能關愛身邊的每一個人，並且與旁人共進退。
在孔子傳授世人之八德目當中，除了忠孝之外，仁乃是名列前茅的，一位擁有仁德心量者，其日常生活間肯定是設身處地的替他人著想，絕不會為了自己之私欲而有損待人接物之仁慈義理。
仁人君子在工作職場上，因為富含仁義，於是能夠盡心盡力的在工作崗位上用心做事情，並且施以仁德心量去關懷同事，凡是自己能力所及之事情，定當盡力協助同事完成使命。由於仁心深厚，自然與同事間的關係處得良好，更能有微妙的互動，福田也就與日俱增，工作的運勢自然不斷增長；因為公司主管看到的是合群的態度，而合群之人必定是人際關係良好者。是以，欲營造職場上人際關係的良好，必須秉持仁德心量，才能取得人際善緣。
在三十年前，於台中地區，乃有沈某，擔任工廠之班長，在管理班員方面非常盡心，經常主動的與班員們互動，並且經常共聚聯誼，雖然並不是約在大餐廳吃飯，只是讓班員們各自分別準備簡單餐點，卻因此增加了班員們參與聯誼的熱絡，更難得的是班員們在準備餐點時的用心及耐心，藉一個月一次的聯誼，讓班員們彼此有更進一步的了解及關心。有時沈某更會深入了解班員們的家庭狀況，不定期的家庭訪視，當訪視到某些班員家庭之際，偶爾發現某些班員的生活上，面臨到自己無法解決的事情時，沈某皆能秉以仁德心量予以協助排難解紛；若是本身無能為力時，也能邀請所有班員共同想辦法，盡量能使得上力，因為沈某這種仁義之心發自於真誠，讓班員們非常敬重，由於沈某在生活上對班員們無微不至之照顧，感動了所有人，在職場上以配合度來回報沈某之仁心相挺，當然沈某所帶領班隊的工作效率非常高，獲得主管們的賞識，便將沈某升職為組長，帶領二個班。
然而沈某秉持過去帶人帶心的精神，進而營造組員之間彼此的交流互動，使組員們彼此家庭訪視、定期聚會，偶爾會在班員們的家裡輪流辦理聯誼活動；期間不但熱絡了組員們的情誼，更熱絡了每一個家庭的互動。最後，沈某帶動的並不再僅止於組下班員，而是每一個班員的家庭，從此更受主管的器重，升遷加祿，自不在話下。
願世人在抱怨公司遲遲無法讓自己升遷時，在抱怨自己在職場上不受重視時，先省思自我的能力有多寡，先省思自我與同事間合群的能力有多大，先省思自我與同事間的互動情形有多少，以及省思自我的耐心又有多大；果真如此，便不難發覺原來自己並沒有想像中的好，因為自己還停留在抱怨的階段，而不是像別人已經學習成長與提昇技術能力了。
是故，仁心能增福以開運也。